Ejecute los planes de desarrollo de cada empleado. Los planes de desarrollo suelen recoger dos o tres objetivos de desarrollo. Por ejemplo, la mejora continua podría ser un área de desarrollo con objetivos de desarrollo en torno al aprendizaje formal, las actividades en el trabajo, los ejercicios de reflexión, el coaching/la tutoría, etc.
Piense también en qué cursos, presenciales o en línea, podrían apoyar a su alto potencial en su crecimiento.
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Ejemplo
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