La organización puede utilizar las descripciones de los puestos de trabajo para la contratación de nuevo personal y la evaluación del rendimiento del personal existente. El uso de las competencias ayudará a realizar evaluaciones más objetivas.
A partir de los resultados de la evaluación del rendimiento, se pueden identificar las necesidades de formación y desarrollo de los empleados. Esto ayudará a los empleados a desarrollar las habilidades necesarias para alcanzar los objetivos de la organización.
Conocimiento
Ejemplo
Herramientas
Recursos
Modulos relacionados