Establezca un proceso de orientación, que suele extenderse durante una o dos semanas.
Cree una lista de verificación para la orientación, que puede adaptarse a cada puesto de voluntario.
Prepare documentos y plantillas para la orientación, como un powerpoint sobre la organización, la descripción del puesto, etc.
Planifique reuniones con el supervisor y visitas al lugar de trabajo.
Comparta información similar a la que compartiría al iniciar a un nuevo empleado: explique las normas de la oficina, las fuentes de información, los inicios de sesión, etc.
Conocimiento
Ejemplo
Herramientas
Recursos
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