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Cartographie des Compétences

Introduction

La cartographie des compétences est un processus d'identification des compétences clés requises pour une organisation et/ou un rôle particulier. Elle consiste à décomposer un rôle donné en ses tâches ou activités constitutives et à identifier les compétences (aptitudes, connaissances et comportements mesurables ou observables) nécessaires pour mener à bien ces tâches.

Pourquoi

Cette boîte à outils est utile lorsque:

  • Vous recrutez de nouveaux employés
  • Vous procédez à l'évaluation des performances du personnel existant

La finalité

En 7 étapes, vous apprendrez ce qu'est la cartographie des compétences, comment la mettre en place et ce que vous pouvez en faire.

Ce que vous obtenez

Savoir-faire:

  • Un aperçu étape par étape de la Cartographie des Compétences
Exemples:
  • ATMA - Formulaire d'évaluation annuelle des performances – Personnel
Outils:
  • Modèle - Schéma des fonctions
  • Modèle - Formulaire d'Évaluation des Performances
  • Modèle - RASCI

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