Description de poste

Étape 2: Revue

• Passez en revue les descriptions de poste existantes. Sont-elles proches de la description de ce que font réellement les gens ? Les gens font-ils plus d'un travail ? Quelles sont les lacunes à combler ?
• Passez en revue les fonctions de l'organisation. Veillez à inclure les fonctions requises actuelles et futures. Sur cette base, créez ou modifiez le schéma des fonctions de l'organisation. Ajoutez ou supprimez les tâches qui sont pertinentes ou non pour l'organisation.

Regardez cette vidéo sur l'analyse des postes pour avoir une idée générale de la manière dont vous pouvez utiliser les descriptions de postes: