Estabeleça um processo de orientação, que geralmente se estende por uma ou duas semanas.
Crie uma lista de verificação de orientação, que pode ser adaptada a cada posição de voluntariado.
Prepare documentos e modelos para a orientação, tais como um powerpoint sobre a organização, descrição de cargo, etc.
Planeje reuniões com o supervisor e visitas ao local.
Compartilhe informações semelhantes às que você compartilharia ao induzir um novo funcionário: explicar as regras do escritório, fontes de informação, logins, etc.
Sala do saber
Exemplos
Ferramentas
Materiais de apoio
Módulos relacionados