Cartographie des Compétences

Étape 2: Planification

• Sélectionnez le modèle de compétences le plus adapté à l'organisation. Sur la base de ce modèle, vous définissez les grands domaines de compétences.
• Un modèle de compétences recommandé est le modèle Iceberg. Regardez la courte vidéo pour une explication du modèle.