Informez tous les membres de l'organisation du ou des nouveaux postes ouverts.
Encouragez le personnel à partager ses réactions et ses opinions sur les projets appropriés, les attentes et les responsabilités du ou des nouveaux membres du personnel.
Veillez à ce que chaque employé comprenne le besoin, le rôle et les responsabilités, ainsi que tout changement éventuel dans son rôle. C'est la première étape pour que le futur employé se sente bien accueilli dans l'organisation et pour gérer efficacement le changement pour le personnel existant.
Savoir faire
Exemples
Outils
Modules Connexes