Fixez des échéances claires pour chaque étape du processus de recrutement.
Rédigez une annonce de vacance. Il ne s'agit pas seulement d'une description de poste, mais aussi d'informations de base sur l'organisation, les exigences en matière de formation et d'expérience pour le poste, et la procédure de candidature (voir exemples).
Déterminez le support dans lequel l'annonce sera publiée : les instructions de candidature peuvent varier en conséquence.
Documentez le processus de recrutement pour une utilisation ultérieure.
Savoir faire
Exemples
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