Effectuez une analyse des emplois. Pour ce faire, vous pouvez demander aux employés existants de dresser la liste des différentes tâches qu'ils effectuent et des compétences (connaissances, aptitudes et comportements) nécessaires à l'exécution de ces tâches. L'observation, les entretiens, les questionnaires ou les bases de données sont également des moyens possibles de réaliser une analyse des emplois. Regardez la vidéo suivante pour commencer.
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